איך בוחרים בודק שכר
אחד המקצועות החשובים ביותר שקשורים, באופן ישיר ליחסי עובד-מעביד, הוא בודק שכר. מדובר על בעל מקצוע אשר מטרתו לוודא, שהמעסיק משלם לעובד את כל שכרו על פי החוק, בהתאם לתנאים ולהסכמים ביניהם.
בודק שכר עובר על תלושי משכורת של העובד, על הסכמים וחוזים, ובסופו של דבר מוציא דו"ח, בו הוא יכול לספק מידע למעסיק וכן לגורמים חיצוניים, דוגמא פקחי משרד העבודה, האם אכן הכל מתבצע כשורה או לא. צריך לומר שהדו"ח צריך להיות אמין, מדויק, מפורט, באופן כזה שיהיה אפשר להשתמש בו וכן יהיה אפשר להסיק ממנו מסקנות.
מעצם מאפייני תפקידו של בודק שכר וכן מאופי העבודה שלו, אנחנו יכולים ללמוד על חשיבותו הרבה, ומכאן אפשר להסיק שדרך בחירתו צריכה להיות מקצועית, חכמה ונכונה. אם לא נדע לבחור בודק שכר בצורה נכונה, אזי שאנחנו עלולים למצוא את עצמנו עם גורם לא מקצועי, אשר יספק לו שירות לא טוב כמו בדיקות הוצאות שכר בעסק לא מדוייקות.
כיצד בוחרים בודק שכר בצורה נכונה
ראשית, יש לבחון את הניסיון שלו בתחום. אפשר לבדוק זאת על פי מספר השנים שהוא מתעסק בנושא, וכן אפשר לבדוק זאת על פי המלצות וחוות דעת של לקוחות אשר עבדו איתו בעבר.
שנית, יש לבחון עד כמה הוא זמין לבצע עבורנו את העבודה. האם הוא יכול לספק לנו שירות מהיר, על פי תנאי לוח הזמנים שאנחנו יוצרים עבורו.
שלישית, יש לבחון האם הוא מעודכן בכל הפרטים, בכל החוקים והתקנות החדשות. כך אנחנו נוכל לקבל שירות מעודכן ורלוונטי לצרכים שלנו.
ארבע, חשוב שאנחנו נבחן כיצד הוא עובד, כיצד הוא מספק לנו את מה שאנחנו צריכים, על מנת שנוכל להיות בטוחים שאכן נקבל את השירות הטוב ביותר.