איך תדעו שכל הזכויות שלכם בתור עובדים מתקיימות?

מחלקת משאבי אנוש אחראית על קיום כל זכויות העובדים. מחלקת משאבי אנוש תבצע הערכה כדי לוודא שהם עומדים בכל הדרישות של עובדיהם. כדי לדעת שהזכויות שלך מתקיימות, עליך לדעת מהן זכויותיך. ובשביל זה, אתה צריך להבין את העקרונות הבסיסיים של דיני העבודה במדינה שלך, ובמקרה הצורך להתייעץ עם אסתי עוקב עו"ד מומחה לדיני עבודה.

אין תקן אוניברסלי לדיני עבודה, אך ישנם עקרונות רבים שכל המדינות עוקבות אחריהם. באופן כללי, עקרונות אלה כוללים:

– חייב להתקיים חוזה עבודה בין מעסיק לעובד;

– משך החוזה חייב להיות לפרק זמן מסוים;

– יש לשלם לעובדים בהתאם לחוקים ולתקנות הלאומיים;

– לעובדים יש זכות להגנה מפני אפליה ויחס בלתי הוגן;

– לעובדים יש זכות לתקופות מנוחה והפסקות אחרות הנדרשות על פי אמנות עבודה בינלאומיות;

– על המעסיקים לספק תנאי עבודה בטוחים.

איך עובדים מקבלים את הזכויות שלהם?

חשוב לדעת כיצד זכויות אלו חלות על המצב הספציפי שלך, אך יש כמה הנחיות כלליות שיש לפעול לפיהן. לדוגמה, אם אתה מרגיש שהופלת או הוטרדת על ידי המעסיק שלך, אז חשוב שתדבר על כך. אתה יכול גם להשתמש בתהליך התלונה הפנימי של החברה שלך או בתהליך התלונה החיצוני אם קיים.

הדבר החשוב ביותר הוא להיות מודעים מהן הזכויות שלך וכיצד ניתן לנצל אותן במצב שבו יש בעיה. על מנת להיות בטוחים שכל זכויותיכם כשכיר מתקיימות, חשוב לדעת מה מחייב החוק ממעסיקים ועובדים – מידע על כך נמצא גם באתר של עו"ד אסתי עוקב.

מעסיקים נדרשים לספק לעובדיהם הטבות מסוימות, כגון ביטוח בריאות, חופשה בתשלום וימי מחלה בתשלום. עובדים זכאים גם להטבות מסוימות כמו גמול שעות נוספות, ביטוח אבטלה ותגמולי עובדים. חשוב למעסיקים להיות מודעים לדרישות הללו כדי שיוכלו לוודא שהם לא מפרים שום חוק. זה יבטיח שהעסק שלהם לא יושפע לרעה מבעיות משפטיות כלשהן.